Human Resources

REKRUTACJA osób niepełnosprawnych z uwzględnieniem wybranego przez firmy modelu zatrudniania:

• Telepraca.
• Dział Chroniony.
• OUTSOURCING usług.

 

REPLACEMENT I OUTPLACEMENT

• Gwarancja wymiany pracownika w okresie trwania umowy.
• Natychmiastowe obsadzenie wakatu z zapasu kadrowego.
• Gwarancja zatrudnienia wymienianych osób niepełnosprawnych 100% outplacement.

 

ZASTĘPSTWO KADROWE  kompletacja dokumentów niezbędnych do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego :

• Zapewnienie poprawnego wypełnienia dokumentów przez osoby niepełnosprawne.
• Weryfikacja uprawnień i orzeczeń o niepełnosprawności
• Zapewnienie wykonania wszystkich niezbędnych badań w celu otrzymania lekarskiego dopuszczenia do pracy na wskazanym stanowisku
• Występowanie o niezbędne zezwolenia na zatrudnienie osób niepełnosprawnych.
• Zapewnienie odpowiedniego wykonania przeszkolenia BHP niepełnosprawnych.
• Zapewnienie pomocy w ramach szkolenia stanowiskowego (lub jego wykonanie).

 

MONITORING KADROWY

• Monitorowanie kompletności dokumentacji, nie dopuszczanie do negatywnych ekonomicznie skutków utraty uprawnień osób niepełnosprawnych.
• Monitorowanie wykorzystania uprawnień osób niepełnosprawnych – aby nie dopuszczać do kumulowania się uprawnień.
• Bieżące prowadzenie ewidencji czasu pracy.
• Bieżące prowadzenie i monitorowanie planów urlopów osób niepełnosprawnych.

 

 

ZASTĘPSTWO / WSPARCIE DOZORU w procesie pracy:

• Instruktorzy nadzorują wykonywanie pracy przez osoby niepełnosprawne.
• Opieka psychologiczna dla osób niepełnosprawnych.
• Opieka doradcy zawodowego dla osób niepełnosprawnych.
• Podtrzymywanie motywacji do pracy u osób niepełnosprawnych.